Корпоративная политика в области управления персоналом

Наш персонал — это главная ценность компании.

• высокопрофессиональные и компетентные в своей сфере деятельности;

• стремятся добиваться успехов в своей работе;

• стремятся выполнить свою работу как можно лучше и решать нестандартные задачи;

• лояльные и приверженные к нашей Компании.

Основные принципы работы в компании

Эффективность. Мы стремимся, чтобы наши сотрудники достигали высокого уровня личной эффективности путем роста профессионализма и ответственного отношения к выполнению своих обязанностей.

Обучение и Развитие. Мы предлагаем  возможности роста для тех, кто добивается высоких результатов. В компании существует программа формирования "Кадрового резерва"

Клиентоориентированность. Под клиентоориентированностью мы понимаем  умение проявлять лояльность и заинтересованность при общении с клиентами, коллегами и партнёрами.

Лояльность к компании. Мы считаем, что основа нашего успеха – это эффективная работа сплоченной команды. Мы стремимся создавать корпоративную культуру, которая формирует у наших сотрудников стремление расти и развиваться вместе с Компанией, радоваться ее успехам, испытывать чувство причастности к Компании.

Одним из основных принципов кадровой политики компании является ориентация на долгосрочные цели и достижение результата.

Уважение прав и интересов сотрудника

Вся система взаимоотношений между компанией и сотрудниками строится на базе действующего законодательства, основой служит Трудовой кодекс РФ и положения о Корпоративной культуре.

Общая атмосфера в компании: доброжелательность,открытость, демократичность и творчество.

Доходы сотрудника состоят из двух частей: гарантированного дохода (заработной платы) и  премии. Заработная плата перечисляется на банковские карточки.

Работа в компании, при условии добросовестного и ответственного выполнения своих обязанностей, – это не только гарантия долгосрочной занятости, но и все более полной социальной защищенности.

В полном соответствии с законодательством компания перечисляет все налоги с заработной платы сотрудников в соответствующие фонды (в том числе в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования).

Существует программа обязательного медицинского страхования.

Также существует материальная помощь.

Корпоративная жизнь и культура

Компания стремится поддерживать также неформальное общение сотрудников и создавать дружескую атмосферу в коллективе. Этому способствуют корпоративные праздники.

Существуют традиции на протяжении многих лет всем коллективом праздновать:

- Новый год;

- День защитника отечества и Международный женский день;

- День Связи;

- День рождения компании и сотрудников.

Спортивные и оздоровительные мероприятия

В компании большое внимание уделяется спорту и оздоровительным мероприятиям. Проводятся соревнования по футболу, волейболу и боулингу.

НАШИ ВАКАНСИИ:

МЕНЕДЖЕР АКТИВНЫХ ПРОДАЖ

Мы ищем тех, кто умеет применять искусство активных продаж и обладает следующими компетенциями:

(опыт работы с юридическими лицами, рынок В2В);

- Формирование коммерческих предложений;

- Презентация услуг;

- Продажа услуг (телефония и интернет);

- Формирование лояльного отношения у клиентов к компании;

- Подготовка и подписание договоров,бланков закакзов;

- Организация работы и взаимодействия с подрядными организациями;

- Ведение клиентской базы;

- Ведение аналитической работы.

Если Вы активны, обладаете позитивным мышлением, стремитесь к саморазвитию, мобильны, не боитесь трудностей, направлены на результат, обладаете коммуникативными способностями, ответственны.

Условия работы:

Достойный уровень оплаты труда;

Полный пакет социальных гарантий;

Перспектывы профессонального и карьернго роста;

Интересные и сложные задачи;

Динамичную работу;

Внутрикорпаративное обучение и развитие,

Дужный молодой коллектив.

Мы ждем Ваших резюме по адресу -  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

С отделом персонала вы можете связаться по телефону 251-00-00 (доп. 129)